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企业人力资源管理师
课程简介

      国家职业资格目录清单保留的人力资源行业权威证书,人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

       职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级,四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师),均已列入鉴定公告,可面向社会开展培训与鉴定。

职业规划与薪资
数据说明:上述数据是根据我校2019年之前往届学员的平均薪资水平统计而来,仅供参考使用!

职业规划 等级 薪资标准
人力助理 3级\4级\实务\劳协 5500-6500
人力专员 3级\实务\劳协 ​ 6500-8500
人力资源模块主管\经理 2级\实务\薪税师\劳协 ​ 8500-10000
人力资源经理 1级\2级\薪税师\劳协 ​ 10000-15000
人力资源总监 1级\薪税师\劳协 ​ 15000-30000

证书简介
主管单位:上海市人力资源和社会保障局 上海市职业技能鉴定中心鉴定
证书等级:共设四个等级,四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)
证书效力:终生有效,无需年审。

考试时间
每年两次,一般在 5月、11月举行(具体时间以本市考试公告为准)

考试内容
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、专业英语等

报考条件(2019年4月上海市人社局公布)
(1)高级人力资源管理师(一级):
经本职业一级正规培训,达到规定学时数,取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。
(注意:大、中型企业的划分参考国家统计局有关规定;"现任职务"须提供有关证明材料(包括:企业划分标准证明材料、工作年限证明、相关职务任命书或聘书)。

(2)人力资源管理师(二级),具备以下条件之一者:
A.取得本职业三级职业资格证书两年以上,经过本职业二级正规培训,达到规定学时数。
B.具有大学专科及以上学历和中级职称,从事本职业工作五年以上,经过本职业二级正规培训,达到规定学时数。

(3)助理人力资源管理师(三级),具备以下条件之一者:
A.取得本职业四级职业资格证书两年以上。
B.具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

(4)人力资源管理员(四级),具备以下条件之一者:
A.具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
B.高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。

报名资料(请以教务老师通知为准)
工作证明原件、身份证复印件、学历证复印件、一寸彩照2张(底色不限)。
工作证明二三级格式如下图:

考试科目

考核级别 考核项目方式
高级人力资源管理师(一级) 专业技能考试   论文答辩
人力资源管理师(二级) 理论知识 ​ 实务技能 综合技能面试 专业英语
助理人力资源管理师(三级) 专业知识 ​ 实务技能 专业英语
人力资源管理员(四级) 专业知识 ​ 实务技能  
考核合格标准 每项考核满分均为100分,60分为合格

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*人力资源管理师-最后一期跨级申报

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